本文摘要：江苏省邳州市总工会会议室。经过3个多小时的工资集体协商，邳州市板材行业职工方代表和企业方代表达成协议了3项共识：行业最低工资标准由1300元提升至1600元，计件定额标准在去年基础上快速增长25%；实施企业职工工龄工资制度；创建企业一线职工专项奖金及福利制度。这已是邳州板材行业第六次积极开展工资集体协商。 据邳州市总工会主席沙荣侠讲解，该行业积极开展工资集体协商，跟上于2005年。

江苏省邳州市总工会会议室。经过3个多小时的工资集体协商，邳州市板材行业职工方代表和企业方代表达成协议了3项共识：行业最低工资标准由1300元提升至1600元，计件定额标准在去年基础上快速增长25%；实施企业职工工龄工资制度；创建企业一线职工专项奖金及福利制度。这已是邳州板材行业第六次积极开展工资集体协商。

据邳州市总工会主席沙荣侠讲解，该行业积极开展工资集体协商，跟上于2005年。6年多来，板材行业效益年均快速增长18%，企业职工工资年均快速增长约23%，职工流动率由原本的60%上升到10%以下。仅有在2010年，板材行业职工明确提出合理化建议3210条，被接纳的根本性建议238条，必要带给经济效益1300多万元。

通过公平协商，该行业构成了“职工得实惠、企业得效益”的人与自然共赢局面。工资集体协商是一项政策性、业务性很强的工作，拒绝职工协商代表必需理解政策、熟知法律、精通业务、擅于协商。

积极开展工资集体协商，不仅要谈协商技巧，而且要谈协商策略。沙荣侠讲解道，邳州市板材行业工资集体协商伊始，采行的方法是由浅入深，由易到难，循序渐进，逐步提高职工的工资福利权益。

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